Recruiter
Vous ferez partie de la division « Business Development », sous la responsabilité de Chris, notre fondateur. Vous participerez activement aux décisions sur les stratégies commerciales à mettre en œuvre en fonction de l’évolution de la pénurie de main-d’œuvre
Votre mission
- cartographier et actualiser le cadre sur la pénurie de main-d’œuvre au niveau européen, national et local
- gérer les relations avec le portefeuille des clients commerciaux, y compris les entreprises, les agences d’emploi et les sociétés
- aider nos clients commerciaux à définir leur pénurie de main-d’œuvre à court, moyen et long terme, en prêtant attention à leurs besoins et attentes
- soutenir nos clients commerciaux dans le processus de sourcing et de sélection des candidats afin de répondre à la pénurie de main-d’œuvre
- produire des rapports mensuels sur l’évolution des indicateurs liés à l’emploi (e.g. le taux de rotation du personnel et la conversion de la relation de travail)
Ce poste est fait pour vous si
- vous avez une connaissance approfondie du droit du travail et des modèles de classification des compétences
- vous savez utiliser les plateformes CRM pour la gestion correcte des relations avec les clients commerciaux
- vous savez bien gérer les processus opérationnels liés aux activités de recherche et de recrutement
- vous avez une expérience préalable dans les activités de chasse de têtes grâce aux bases de données et aux ensembles de données disponibles
- vous avez une excellente communication verbale et écrite, ainsi qu’une bonne compétence relationnelle
- vous êtes capable de travailler de façon indépendante et prêt à relever le défi
Le processus de sélection
- 1 module quiz pour mettre en évidence vos connaissances, compétences et attitudes
- 1 premier entretien d’embauche [en face à face ou à distance] avec Chris, notre fondateur
