skills assessment

le competenze determinano in larga misura la competitività e la capacità di un’azienda di stimolare l'innovazione.
Come identificarle in modo oggettivo? mediante l’assessment, è possibile rendere oggettiva la misura delle competenze dei candidati, dei loro punti di forza e del loro potenziale di miglioramento

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Cos’è un Assessment

La parola Assessment deriva dal latino assidere, “sedere come giudice” e anche da assise, “sessione di giudici nei municipi”, tradotta dall’inglese significa appunto “valutare, stimare, giudicare”; si può anche tradurre come: “accertare il valore (di qualcosa), fare il bilancio (di qualcosa)” per enfatizzare l’aspetto processuale (in termini psicologici) e non immediato della valutazione

L’obiettivo di un Assessment è di valutare il potenziale, le attitudini, le competenze, la coerenza e l’adeguatezza ad un profilo professionale


L’Assessment di Pickme

L’Assessment dei candidati viene svolto mediante dei moduli quiz tematici di 10, 15 o 20 domande a risposta multipla, dove:

  • Ogni singola domanda testa almeno un concetto o sottocompetenza;
  • Per ogni risposta corretta il candidato accumula uno o più punti;
  • Per ogni risposta sbagliata il candidato perde uno o più punti;

Il candidato deve completare il Final Test in una sola sessione, entro 3, 4 o 5 minuti


Esempio di un Final Test

Ecco un esempio di una domanda estrapolata da un Final Test per la valutazione delle competenze possedute in Elettronica per un candidato “Beginner”:

[HS1EL01.98]: Il prefisso pico (p) è uguale a —

  • Risposta 1: 10^-12
  • Risposta 2: 10^-10
  • Risposta 3: 10^-15

L’emissione dei Badges

Quando un candidato completa un Final Test, la sua performance (numero risposte selezionate, percentuale di risposte corrette, tempo medio per concludere il modulo) viene automaticamente aggiornata sul suo CV Dinamico

Completando un Final Test con almeno 70% di risposte corrette, il candidato ottiene un “Badge” che ha una durata di 6 mesi e può decidere se renderlo visibile nel suo CV dinamico, comunicando alle aziende di essere in possesso di quella specifica competenza da loro desiderata e/o richiesta


Meccaniche di Assessment

Le Timed-questions vengono utilizzate per rendere impossibile “cercare e trovare” le risposte su internet mentre si svolge l’assessment delle competenze

L’Applied Forgetting viene utilizzato per determinare la “curva di dimenticanza” del candidato per uno specifico concetto

Lo Spacing Effect viene utilizzato per determinare entro quale lasso di tempo una determinata attività deve essere ripetuta per annullare la curva di dimenticanza

Il Testing Effect viene utilizzato per determinare il potenziale di apprendimento (SOL- Strength of Learning) del candidato