Recruiter

A proposito!

Mygrants è la piattaforma [digitale] educativa più usata da richiedenti e titolari di uno status in Italia.

La nostra mission è sfruttare la potenza delle nuove tecnologie per garantire l’accesso a servizi fondamentali quali l’informazione, la formazione, l’inserimento lavorativo e l’accesso al credito a tutti i migranti. Il Core Team è composto da 4 divisioni: didattica e contenuti, tecnologia e prodotto, analisi dati e reportistica, sales e business development

In qualità di Recruiter:

Sarai parte della divisione “Didattica e contenuti”, sotto la responsabilità di Aisha, la nostra Learning Director. Parteciperai attivamente alle decisioni sulle metodologie da implementare nonché sulle modalità di progettazione e produzione dei percorsi didattici

La tua missione:

  • mappare e aggiornare il framework sul fabbisogno occupazionale europeo, nazionale e locale
  • gestire i contatti e le relazioni con il portafoglio di clienti business, tra cui aziende, agenzie interinali e corporate
  • affiancare i nostri clienti businesss nel definire il loro fabbisogno occupazionale a breve-medio e lungo termine, con particolare attenzione ai requirements e alle loro aspettative
  • supportare i nostri clienti business nel processo di ricerca e selezione dei candidati al fine di soddisfare il loro fabbisogno occupazionale
  • produrre report mensili sull’evoluzione delle metriche legate agli inserimenti lavorativi (es. tasso di turnover e conversione del rapporto lavorativo)

Questo ruolo è perfetto per te se:

  • hai una profonda conoscenza del diritto del lavoro e dei modelli di classificazione delle competenze
  • sei capace di utilizzare piattaforme di CRM per una corretta gestione dei rapporti e delle interazioni con i clienti business
  • hai padronanza nelle attività di sourcing e recruiting e dei loro relativi processi operativi
  • hai un’esperienza pregressa nelle attività di head hunting grazie ai database e data-set disponibili
  • hai un’eccellente capacità di comunicazione verbale e scritta, oltre ad una forte attitudine relazionale nei confronti dei candidati e dei clienti business
  • sai lavorare in autonomia e pronta/o ad una sfida intensa e di grande responsabilità

Processo di selezione:

  • 1 modulo quiz per validare le tue conoscenze, competenze a attitudini
  • 1 meeting conoscitivo [fisico o a distanza] con Chris, il nostro founder

Sei convinta/o di essere la persona che stiamo cercando?